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    江苏大生集团公开招聘工作人员简章
    2020-04-09
     

    根据江苏大生集团党委意见和部门工作实际,现面向社会公开招聘1名工作人员,特制定本简章并将有关事项公告如下:

    一、招聘原则

    坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

    二、招聘的基本条件

    1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导,热爱社会主义,遵纪守法,爱岗敬业,品行端正;

    2.享有公民的政治及民事权利;

    3.具有国家承认的学历、专业技术资格、执业(从业)证书;

    4.身体健康,具有适应岗位要求的工作能力。

    5.有下列情形之一的,不得报名参加公开招聘:

    1)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

    2)受处分期间或者未满影响期限的;

    3)法律、法规规定的其他情形。

    三、招聘岗位、人数及岗位要求

    详见附件1

    四、程序方法

    () 发布简章

    通过江苏大生集团网站发布招聘简章,公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。

    (二)报名和资格审查

    应聘人员在规定时间内通过网上报名(网上报名提交后不得调整报名岗位),并在规定时间内报送相关书面材料;由江苏大生集团政治工作部根据简章规定和有关要求,对报名人员进行资格初审,如有虚假,一经发现立即取消应聘资格。

    (三)适岗评价

    按照适岗标准进行评分,适岗评价满分100分,成绩未达60分合格线的,则为不合格。适岗评价包括学习经历、专业水平、工作经历和任职情况及工作业绩、奖惩情况等方面。选取适岗评价前3名进入面试环节。

    (四)面试

    对招聘岗位采取一轮面试的方式,面试满分计100分,成绩未达60分合格线的,则为不合格。具体考试时间、地点另行通知。

    (五)考察

    在适岗评价和面试合格者中,按照适岗评价分值加面试分值计算综合分值,由高分到低分按21的比例确定考察人选。重点考察报考对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。若出现考察对象不合格时,由江苏大生集团有限公司研究确定该岗位可以空缺或是否递补。

    (六)体检

    在考察合格对象中择优按11的比例确定体检人选。体检不合格或主动放弃资格的,由江苏大生集团有限公司确定是否递补。体检时间、地点另行通知。

    (七)公示、办理录用手续。体检合格者确定为拟录用人选,在江苏大生集团有限公司网站公示5个工作日。公示期满后,对没有反映问题或者反映问题不影响录用的,按有关规定办理录用手续,对反映问题影响录用的,取消公开招聘资格。录用者试用期6个月,试用期满,组织综合考评。考评合格的,予以正式录用,签订劳动合同;不合格的,取消录用资格。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的,取消其录用资格。对取消公开招聘资格、录用资格或主动放弃资格的,由江苏大生集团研究确定是否递补。

    五、报名事项

    (一)报名方式与要求:

    1.登陆江苏大生集团有限公司官网(http://www.tommyx.cn/)公示公告栏目下载《江苏大生集团有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2),于202041717:00前填写并发送至邮箱dszzgzb@126.com

    2.报名者请于2020420日(上午8:30-11:00)将报名资料送至江苏大生集团有限公司四层政治工作部(南通港闸区南市街14号)进行资格审查。资格审查需提供以下资料:①《江苏大生集团公开招聘工作人员报名表》(须贴照片);②本人身份证、学历和学位证书、职称证书、从业资格证书、任职证明、奖励证书、反映本人工作经历、工作能力、业务水平的其他相关资料的原件和复印件;③近期同版二寸免冠正面彩色照片2张。

    3.所需资料一次性提交,不接受补交。报名材料必须真实有效,如有虚假,取消相关人员应聘资格。

    4.面试、考察、体检的时间地点将及时通知,应聘人员须保持通讯工具畅通,否则责任自负。

    (二)相关说明

    应聘人员报名资料(复印件)将由江苏大生集团有限公司妥善保管,概不退回。

    六、咨询电话

    本简章由江苏大生集团有限公司负责解释,咨询电话:0513-85406053

    七、实施与监督

    本次公开招聘,由江苏大生有限公司组织实施,接受纪检、监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《简章》为依据,一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的,即取消报考人员的考试和聘用资格,并追究相关工作人员责任。

    为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,设立监督举报电话:0513-89025628

     

     

    下载:附件一.doc 

     

    下载:报名表.doc

     

     

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